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丰乐镇人大建议:多举措加强社区后备干部队伍建设

【字体: 】【2019-3-24】 【编辑:han】 【关 闭
 

  为建设一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的社区干部队伍,近日,丰乐镇人大针对全镇社区干部后继乏人的问题,建议各社区:立足“选、培、管、用”四字方针,深入实施“后备干部培养计划”,完善选拔储备、培训教育、培养历练、择优使用“四位一体”的培养链,选优配强社区后备干部。

一、抓选拔,建立高标准后备干部队伍。

  (一)严格选人标准。注重政治素质好、组织观念强、文化水平高、发展意识强、群众意识强等因素,着重从回乡优秀大中专毕业生、返乡务工经商人员、退伍军人、产业带头人中选拔后备干部,并建立后备库。

  (二)严格选拔程序。坚持竞争性选拔原则,通过个人自荐、群众代表和党员推荐、社区“两委”推荐等方式,确定后备干部初步候选人,同时组织党员和群众代表召开民主座谈会,进行民意调查,确定后备干部人选,报镇党委备案,目前,社区已配备后备干部2人,已启用后备干部一名。

二、抓培养,促进社区后备干部早日成熟。

  (一)鼓励支持深造。以电大、成人学习为平台,鼓励支持年轻后备干部参加继续教育和学历教育,不断提升他们的整体素质,目前社区后备干部都具有大专及以上学历。

  (二)强化实践锻炼。根据社区后备干部特点,安排其参与综治、志愿服务、矛盾调解、环境整治等任务,在服务基层、服务群众中增强其应对复杂局面的素质能力。

三、抓细节,为后备干部成长创造全方位的良好环境。

  (一)生活上关心。通过谈心谈话的方式,了解后备干部的思想动态,和生活中遇到的困难和问题,及时帮助,及时纠正,促进其身心健康成长。

  (二)政治上关怀。对工作中做出重大贡献的,表现突出的,在推选各项优秀表彰方面优先考虑,以增强后备干部的成就感和荣誉感。同时,帮助其全方面学习党的政策方针,深入开展“两学一做”学习教育,不断提高思想觉悟,积极向党组织靠拢。

四、抓管理,保证后备干部队伍的活力。

  (一)建立传帮带制度。对社区后备干部进行“多对一”传帮带,社区主要干部言传身教,经常性开展谈心谈话活动,及时了解后备干部的思想动态和工作情况。

  (二)健全考核制度。实行目标式管理,将社区后备干部平时表现量化到月,实行半年一鉴定,一年一考核,并实行动态管理,对于不合格,不适合继续培养的后备干部,及时调整出后备干部队伍中,确保后备干部队伍有活力。(董先鹤)

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